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9/02/2009
Cambio Estructural o Cambio Cultural
Desde que comenzó la actual crisis, venimos oyendo
hablar de la necesidad de que en España acometamos reforma estructural
que cambie nuestra economía hacia un modelo que abandone el ladrillo e
impulse otras actividades productivas y de servicios.
Estamos de acuerdo en que estas medidas son completamente necesarias,
al igual que implantar un plan energético que nos desligue de los
vaivenes del precio del petróleo, pero es eso suficiente.
Creemos sinceramente que antes de acometer todas estas medidas,
debemos acometer otra mucho más difícil a la vez que necesaria. Se trata
de un cambio cultural. Dicen que en España tenemos alma de funcionarios
(necesarios por otra parte para la sostenibilidad del estado), que es el
mejor trabajo que podemos tener.
Pongamos un ejemplo:
Hace varios años, yo monté una tienda de ropa, y para ayudarme a
atender contraté a una persona de forma indefinida. Con la actual crisis
estoy perdiendo mucho dinero, así que decido cerrar, pero se me plantea un
problema, además del dinero que estoy perdiendo tengo que indemnizar al
trabajador que contraté.
No lo entiendo, yo que he creado un empleo, que decían que era muy
necesario, y ahora que las cosas me van mal, me dicen que encima tengo que
pagarle más aun para que yo pierda más dinero. Pero, si el va a cobrar el
paro y yo no, el no ha arriesgado su dinero para montar la tienda.
Conclusión
Como cuando monto un negocio es posible que me salga mal, no contrato
a nadie indefinido, todos temporales por si acaso. Esto genera precariedad
laboral.
Si un empleado, cuando le despido, va a cobrar el paro (por el que he
estado pagando a la Seguridad Social), porqué tengo además que indemnizarlo,
a mi no me van a dar nada.
Estos desequilibrios hacen que en España, todos queramos ser empleados
porque además de arriesgar menos, estamos mucho más protegidos, pero como
podemos ver, al situación no crea más que una precariedad laboral, que no
existiría si el despido fuese menos oneroso. Los trabajadores no quedarían
más desprotegidos ya que si les despiden, cobrarían el paro, pero si
conseguirían que en lugar de tener múltiples contratos temporales e ir
saltando de una empresa a otra, les contratasen en una empresa de forma
indefinida y, si trabajan y la empresa va bien, una mayor estabilidad
laboral.
Otro ejemplo
Trabajo en una empresa en Cádiz que es filial de otra en Sevilla y,
debido a la crisis, la empresa contempla cerrar la sede de Madrid y nos
ofrece trasladarnos a trabajar a Sevilla.
Mi enfado es monumental, como voy a dejar la casa que me acabo de
comprar, y el trabajo de mi pareja, y la vida cerca de mi familia. Decido no
seguir en la empresa y demando al gobierno regional que busque otra compañía
en mi región para que podamos trabajar todos los que no quisimos
trasladarnos.
Como es posible que haya Provincias y Comunidades Autónomas con paro
cercano a 0 y la población de las zonas donde existe más paro no se traslade
a esas regiones para trabajar.
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