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4/03/2009

Ajuste de los salarios

Según dicen los teóricos, una de las vías para ganar la competitividad que hemos perdido es bajar los salarios. Si nuestra industria fuese de muy alta cualificación, esto no haría falta porque nuestros competidores serían Alemania, Francia,… pero en la industria del automovil son Polonia, Rumanía,…

Como en España hay poca flexibilidad laboral, las empresas lo que están haciendo es despedir a la gente necesaria para reducir los costes laborales. Pongamos un ejemplo.

Una empresa de 40 trabajadores (está claro que lsa multinacionales tienen todas las prevendas para resolver sus problemas) tiene que reducir sus costes laborales un 25% para sobrevivir, pero necesita a esos 40 empleados para seguir prestando un buen servicio. Se plantea entonces cuatro opciones:

  • Despedir al 25% de la plantilla. Tiene que hacer un ERE para lo que necesita trámites, abogados,… como no tiene dinero, lo descarta.
  • Reducir el sueldo un 25% a los empleados. Los empleados se niegan y como además ya está firmado el Convenio Colectivo, la empresa no puede hacer nada.
  • Despedir al máximo de empleados cada año sin tener que hacer un ERE. Como no tiene dinero, despide a los últimos en incorporarse sin seguir ningún criterio de valía, productividad, implicación,… Estos empleados despedidos van a buscar un nuevo empleo y, si lo encuentran, aceptan una reducción del sueldo del XX% por lo que finalmente los costes laborales se reducen (para la empresa por el despido y para todo el país porque lo hacen muchas empresas).
  • Como la solución anterior no le sirve, decide cerrar y solicitar concurso de acreedores. A la vez, monta otra empresa y ofrece a los empleados de la anterior que se cambien aceptando una reducción de su sueldo del 25%. Los empleados se cabrean, pero no les queda más opciones que aceptar la oferta.

Habrá quien piense que el empresario se ha estado forrando y ahora les deja en la estacada, que venda propiedades para pagarles,… La venta de una o varias propiedades no resuelve el problema, que es que la empresa pierde dinero, esto sólo haría que siguiesen cobrando 1 o 2 años y se les volvería a plantear el problema.

Moraleja, no habría sido mejor que, mediante una adecuada flexibilidad laboral, que todos los empleados hubiesen aceptado una reducción de su sueldo.

 

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